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「一般事業主行動計画」

行動目標

えんやまグループでは、職員が基本理念を念頭にそれぞれに切磋琢磨することで社会に貢献できるよう、また、職員間の互助環境を創出していくため「次世代育成対策推進法」の主旨を理解し実践する。

行動計画

①平成31(2019)年4月1日~令和4(2022)年3月31日

②内容

  • 育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
    • 育児休業は希望があれば完全取得できるよう、制度告知の徹底と環境の整備
      • 対象となる職員への案内、丁寧な制度の説明と、要望確認を確実に行う。
      • 全体会議等での制度及び協力への周知徹底と依頼。
      • 代替職員確保のための職務を考慮した配置及び員数を確保する。
      • 職場復帰にあたっては、本人の納得を得ておこなうようにする。
    • 男性の育児休業取得促進
      • 本計画期間内に男性職員が育児休業を取得できることを周知・推進する。

  • 所定外労働時間の低減
    • 時間外勤務については可能な限り実施しないよう業務の配慮を行う。もし、時間外勤務を実施する場合、職員一人当たりの月平均時間を2時間以内になるよう配慮する。
    • 休日出勤時には、振替休暇を励行する。
    • 研修会等をできるだけ就業時間内に実施できるようにする。

  • 有給休暇と永年勤続休暇・学校等行事参加休暇の活用
    • 有給休暇について
      • 10日以上付与される職員の5日以上有給休暇取得を確実に実行する。また、全職員が年間60%以上の有給休暇取得するよう配慮する。
    • 有給休暇の計画的付与と永年勤続休暇、学校等行事参加休暇の活用
      • 有給休暇の計画的付与と併せて、永年勤続休暇、学校等行事参加休暇等を各職員が活用できるよう改めて周知する。

  • 資格取得を奨励し、キャリアアップを図る
    • 介護職員初任者研修や介護職員実務者研修の受講に対し、その費用を支給する制度を継続し、無資格職員のキャリアアップを援助する。また、介護福祉士、介護支援専門員等の専門資格取得に必要な研修や講座についてもその費用の半額を補助する。
    • 各種講習会や勉強会の案内を掲示し、自己研鑽を奨励する。

  • 中・高校生ならびに専門学校、短大、大学等の職場体験・研修・実習の受け入れ
    • 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
      • 若年者のトライアル雇用(ハローワークから紹介された労働者を短期間、試験的に雇用する)制度を導入する。
    • 介護福祉士養成や認知症実践者研修に関する実習を積極的に受け入れる。
    • その他学校や各種団体主催のボランティア体験や実習などできる限り受け入れる。
千寿苑のお問合せ:Phone (0767)57-8801、デイサービスせんじゅのお問合せ:Phone (0767)57-8803、デイサービスなでしこのお問合せ:Phone (0767)57-8804