介護職員の処遇改善への取組
- キャリア構築への取組
- 介護職員の任用における順位、職務内容等の要件と賃金を給与規程で定めています
- 介護保険の処遇改善に関する加算の最高位を取得し配分しています
- 職員の資格取得のための支援制度を設けています
- 職場環境改善
- 職員の資質向上のための内部研修、外部研修に計画的に参加しています
- 子育てや家族介護と仕事の両立を目指す職員のために、時短勤務等の制度を設けてあります
- 介護職員の身体負担軽減のためセンサ－マット、見守りカメラの設置等ICT・IOT化を推進しています
- 有給休暇が取得しやすいように年間計画を立てて推奨する
- 高齢者が活躍しやすいように役割分担を明確化する
- 生産性向上のための委員会を3か月毎に開催し課題を見える化するとともに改善策を検討する
- ケアの好事例や利用者・そのご家族からの謝意等を委員会で情報収集し共有する
- 計画的に研修会に参加をしてスキルアップを図り成果は勉強会で発表する
- 働き方改革 ＜多様な働き方＞
- 正社員個々の事情を考慮し、夜勤免除などの対応をしています
- 派遣社員やパートタイム職員の正規登用もあります
